Segundo dados recentes divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) no mês de abril, o Brasil teve alta nas safras de grãos nos primeiros meses do ano. Esse desempenho reflete na busca por profissionais para atuarem no setor em meio à crise. A seleção de profissionais no agro continua, principalmente quando se fala de culturas de exportação, onde está vinculado à venda de soja e milho, principalmente para a China, Estados Unidos e países europeus.
Profissionais que tenham em seu portfólio o uso de tecnologia no setor encontram mais oportunidades. A inclusão digital no agronegócio permite que as empresas e produtores operem de forma diferente, melhorando o desempenho e avanço do setor. Os profissionais precisam ter, além do conhecimento técnico, entendimento também na área financeira, mesmo que não seja o setor de atuação, mas para compreender os fluxos de operação do setor. Além de capacidade de liderança, analítica e serenidade na tomada de decisões. A crise exige foco, resiliência e muita empatia com os times.
Existe também muita substituição e partida de profissionais para outras empresas. Há muitas oportunidades de executivos na rede de insumos. E também para profissionais atuarem no campo financeiro, backoffice, vendas e barter. Outras oportunidades destacam-se nas grandes fazendas para gerentes e diretores agrícolas. Com o efeito da pandemia, a parte de sanidade, com a rastreabilidade, passará a ser o centro das preocupações. A rastreabilidade do setor tem sido mais rigorosa nesse momento e nesse sentido, oportunidades de novas tecnologias entram no circuito. O setor tem investido em aspectos de controle e rastreio dos produtos, isso também exige que os profissionais estejam preparados para as novas formas de operação e aumento de exigência.
Mais contratações devem ocorrer até o final do ano no agro. Não é que o setor do agronegócio esteja blindado nesse momento, mas algumas áreas estão operando bem. O agro é um setor que não para e que norteia positivamente os indicadores de economia do país.
Jeffrey Abrahams é headhunter de agronegócios e sócio-gerente da FESA Group, consultoria especializada em gestão de talentos e desenvolvimento organizacional.
Sobre a FESA Group
Consultoria especializada em gestão de talentos e desenvolvimento organizacional, a FESA Group oferece recrutamento consultivo, coaching e avaliação, desenvolvimento de lideranças, certificações internacionais, remuneração estratégica e assessment center. Com escritórios regionais no Brasil e presença em Miami (EUA), Buenos Aires (Argentina) e Monterrey (México), a FESA Group representa as marcas FESA Executive Search (recrutamento de executivos no Brasil), FESA ASAP (recrutamento de profissionais no nível inicial da carreira gerencial), FESA Advisory (gestão e desenvolvimento de talentos), FESA XFour (aceleradora de HR Techs) e FESA C.R.O.M.A. (programa social com projetos educacionais e de qualificação profissional). Mais informações no site https://fesagroup.com/.
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