|
Iniciativa estratégica foi criada pela cooperativa para promover a perenidade dos negócios dos cooperados; turma é formada por 27 famílias. |
A Frísia está caminhando para o seu centenário e um dos motivos para essa perenidade é a atenção especial à sucessão familiar. Esse movimento gerou a criação do Programa de Sucessão Familiar, para uma segura e profissional continuidade dos negócios dos cooperados e, assim, da cooperativa. São 27 famílias que desenvolvem uma série de atividades, com cronograma de ações previstas para terminar em junho de 2024.
“Temos que ter a responsabilidade como cooperado de que a gente é finito, e a sucessão irá acontecer de uma forma ou de outra. Esse é o nosso papel. Estamos com nossos filhos e netos em idade de poder assumir responsabilidades dentro dos negócios da cooperativa e das propriedades. Estamos estimulando o jovem a entender a dinâmica da propriedade e da cooperativa”, afirmou o presidente da Frísia, Renato Greidanus (foto acima).
O programa atende aos anseios das famílias cooperadas, compreendendo que a perenidade da cooperativa passa pela continuidade dos seus negócios. Ele é formado por dois projetos estratégicos: Programa de Governança Familiar e Programa de Formação de Sucessores.
Gerente executivo de Estratégia e Inovação da Frísia, Auke Dijkstra explica que a sucessão familiar não é “abrir uma holding”, assim como não é somente para quem tem muitos bens ou quer parar com a sua atividade. “Não é a holding que vai garantir o sucesso, mas a harmonia entre os integrantes. A sucessão familiar é um processo”, contou Dijkstra.
Ele reforça que um dos objetivos do programa é evitar conflito de gestão, assim mesmo aqueles que não trabalham no dia a dia da propriedade podem participar de um conselho da família para as tomadas de decisão.
A gerente de Gestão de Pessoas da Frísia, Tatiana Tigges, destacou que o programa foi realizado ouvindo sucessores de até 35 anos. Ela explica que, inicialmente, antes da definição do formato do programa, foram vistos projetos de sucessão que não atendiam ao que se esperava. O atual foi montado de forma mais moderna e eficiente.
Outros fatores de relevância para a realização do programa são a prevalência da vontade do formador e a maior eficiência na gestão da propriedade.
