O agronegócio no Brasil é um dos setores que mais cresce e é considerado um importante motor do desenvolvimento no país. Apesar da crise que abalou e prejudicou vários segmentos, a agricultura se mantém com bons indicadores. De acordo com a ministra Tereza Cristina, o agronegócio foi o motor da economia e conseguiu segurar nosso PIB [Produto Interno Bruto], para que não caísse mais do que o previsto. Foi o responsável por gerar riquezas para o mercado interno, para as exportações e para o emprego. Em algumas regiões, as oportunidades de trabalho neste segmento até aumentaram, indo na contramão de outros setores, que infelizmente, apresentaram resultados negativos devido à pandemia.
Diante deste cenário, outras considerações são importantes mencionar, como as competências desenvolvidas pelo setor nestas últimas décadas:
Entender as tendências globais, atuar localmente de forma estratégica, ou seja, reconhecer às ameaças e oportunidades e antecipar as mudanças. Já é “business as usual” na agricultura. A atuação é suportada com altas tecnologias, soluções disruptivas, inovadoras e estratégicas. A cadeia produtiva, seja micro, pequenos, médios e grandes produtores, também, são empreendedores, e inclusive, seus trabalhos levam à criação de benefícios diretos para a população, para a sociedade e contribui na geração de riqueza ao país.
Os empreendedores do agrobusiness podem e devem ampliar, aprimorar suas competências empresariais e profissionais, criando um círculo virtuoso para suas empresas e para a comunidade. Valorização e foco na educação continuada, por meio do desenvolvimento de suas capacidades de liderança do negócio e idealmente também da liderança comunitária e social. É fundamental para saber lidar com os outros setores empresariais e institucionais inseridos nesta cadeia.
Portanto, o Coaching de Liderança é um processo de grande valia, uma vez que trabalha o desenvolvimento e transformação do coachee (pessoa que está no processo de coaching). Tem o compromisso de fomentar e ampliar o questionamento, a reflexão e a ação rumo à mudança, eliminando ou adquirindo novos comportamentos, mais aderentes e adequados ao momento atual, além conquistar um desempenho superior, sustentável e inovador.
O coaching hoje é parte integrante dos programas de Desenvolvimento de Liderança, é um espaço importante que acelera e agrega valor ao profissional e a pessoa que o vivencia. Além disso, é um processo de desenvolvimento humano, pautado em diversas ciências como: Psicologia, Sociologia, Neurociências, entre outras, que usa de métodos e técnicas da Administração de Empresas e Gestão de Pessoas. O coaching exercita e estimula o pensamento rumo ao futuro, e amplia a visão pessoal e de negócios.
Tania Ludovico é executiva de Recursos Humanos com formação em Coaching.
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